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        企業文化雜志 企業文化
        省級期刊
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        企業文化雜志

        Culture Corporate

        主管單位:黑龍江省作家協會
        主辦單位:黑龍江省作協
        國際刊號:1003-5400
        國內刊號:23-1305/G2
        審稿時間:1個月內
        全年訂價:¥ 408.00
        創刊:1989
        類別:經濟與管理科學
        周期:月刊
        發行:北京
        語言:中文
        起訂時間:
        曾用名:企業文化
        出版社:協會類
        郵編:100029
        主編:韓春華
        郵發:80-440
        庫存:200
        企業經濟
        企業文化雜志簡介
        企業文化雜志簡介

        《企業文化》月刊是上個世紀80年代創刊的中國最早的一本以宣傳、介紹國內外企業文化先進管理理論,推動我國企業借鑒國外經驗,提升自身管理為宗旨的大型軟管理類期刊。其報道范圍包括國內外企業文化理論探討、實踐經驗、企業家言論、體會、企業文化發展動態、研究成果、企業文化策劃等等。2002年更作為中國企業文化研究會的會刊,在國內產生重要而廣泛的影響。 《企業文化》伴隨中國改革開放的步伐,走過了15年的歷程,見證了中國企業文化從萌生、起步到成長的過程,也為催生、推進中國企業文化而恪盡職守,傾盡綿薄之力。國內著名經濟學家和企業文化研究專家厲以寧、吳敬璉、程思危、魏杰、劉光明、孟憲忠、孟凡馳、管益忻曾為本刊供稿。本刊曾深度報道世界500強企業的發展道路及他們企業文化在企業發展過程中的重大意義。我刊對世界頂級企業家微軟總裁比爾·蓋茨、美國GE公司新任董事長兼首席執行官杰夫·伊梅爾特作過獨家專訪。國內外許多著名企業家張瑞敏、楊元慶、魯冠球、鄭永剛、張國喜、馮侖曾為本刊所報道。《企業文化》力圖切近中國政治經濟發展的脈搏,在大文化背景下觀照中國企業、企業家的成長,觀照我國與國際上企業文化發展的對接,為您提供翔實的企業文化發展的理論與實踐資訊,提供可借鑒的企業文化建設的參照系。

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        企業文化最新文章摘要
        • 中聯金控集團高層學習《政府工作報告》

          作者: 單位:

          為加深對“兩會”精神和《政府工作報告》精神的全面領會,2018年3月15日,中聯金控集團在京高層主管集體學習2018年《政府工作報告》。中聯金控集團副總裁雷靜主持座談會。會議傳達學習了2018年《政府工作報告》。3...

        • 鄉村振興 元澤先行

          作者:林強 單位:

          緊緊圍繞國家發展戰略落實產業投資項目,元澤基金董事長宋仁龍就是“行動派”。春節前以夕,2018年中央“一號文件”剛剛下發,宋仁龍就帶領他的團隊來到了崇明島,再次實地考察農業基礎、產業資源、政策環境和長江...

        • 擁抱新時代 踐行責任擔當——北京元澤股權投資基金管理有限公司跨界整合助力實業發展回眸

          作者:袁小峰; 王繼平 單位:

          2018年,上海崇明島的春天比往年來得更早些。 2月4日,中國改革開放以來第二十個指導“三農”工作的中央一號文件《中共中央國務院關于實施鄉村振興戰略的意見》由新華社受權發布,對實施鄉村振興戰略進行了全面部...

        • 走進新零售 賦能新生活——訪北京今日易購電子商務有限公司總裁周慶華

          作者:本刊記者 單位:《企業文化》編輯部

          說起“新零售”一詞,大家應該并不陌生。自2016年10月,馬云在阿里云棲大會上第一次提出“新零售”的概念,到目前為止,由“新零售”引發的新一輪商業模式的探索和發展儼然成為當下市場發展的風向標。

        • 新時代中國企業家精神的內涵

          作者:經文 單位:

          今年兩會期間,多位全國人大代表和全國政協委員圍繞“新時代的歷史性機遇”展開熱烈討論。

        • 工業互聯網安全建設勢在必行

          作者:賀駿 單位:

          今年全國兩會上,全國政協委員、360集團董事長兼CEO周鴻棒提交了多份提案,其中包括《關于鼓勵政企單位上報網絡攻擊事件的提案》、《關于完善網絡安全人才培養體系的提案》、《推進工業互聯網安全融合創新為實體經...

        • 偉大公司的初心是什么

          作者:陳春花 單位:

          生意,是生活的意義。 我們雖然在一個商業的環境中,但我們每一位其實都在一個生活的場景里。這個生活的場景會使我們在各種各樣的環境中都可以體會生活本身所賦予的含義是什么。所以,有人問我說,你最想寫的那本...

        • 樹立精益生產理念

          作者:徐進 單位:

          樹立精益思想 思想支配行動,是行動的先導與動力。員工只有樹立起了精益思想,培養其精益意識,才有可能在長期的工作生產中,自主自覺地堅持精益的生產方式、行為。員工的精益思想是企業實施精益生產的先決條件,...

        • 選擇什么樣的人做餐飲管理者

          作者:楊鐵鋒 單位:

          餐廳要經營成功,不僅依賴出色的服務員能留住客人,還需要看管理是否得力、給力。一位優秀的店長往往會給餐廳帶來更好的贏利和機遇。那么老板在為自己選店長的時候需要著重考慮哪些方面呢?

        • 企業應成為技術創新的主體

          作者:扶青 單位:

          歐洲專利局近日發布的2017年度報告顯示,來自中國的專利申請量再創新高。在總共收到的165590份國際專利申請中,中國遞交的專利申請數量達8330份,同比增長16.6%,這使得中國首次成為歐洲專利局五大申請國之一。該...

        • 做企業就是從0到1再到0

          作者:郭廣昌 單位:

          復星作為一家投資企業或者說金融企業,最關心的兩個字就是“周期”,比如從0到1就是一個周期。回顧復星的發展過程,我們也是抓住了中國經濟發展的各種周期。復星在創業初期被稱為“三無”企業,無資金、無人才、無...

        • 讓企業主文化成為品牌

          作者:王和祥 單位:

          要解讀什么是企業文化?首先得弄清“文化”兩字的涵義。什么叫“文化”?對它的界定,從18世紀30年代始至今已有200多種說法。余秋雨先生給出的定義比較切合。他說:“文化是一種包含精神價值和生活方式的生態共同...

        • 價值觀可以產生績效

          作者:陳春花 單位:

          企業文化提供持續競爭優勢的條件 企業資源本位觀理論的主要奠基人杰恩·巴尼認為,企業文化可以成為維持競爭優勢的一個源泉,為了讓企業文化提供持續的競爭優勢,他提出了3個條件:

        • 如何破解轉型升級“難題”

          作者:劉福民 單位:

          企業轉型升級是道“難題”,如果成功破解了這道“難題”,企業就會進一步發展壯大。倘若破不了這道“難題”,企業則勢必只能維持原狀,在市場變化中逐漸失去競爭優勢,以至于被淘汰。因為企業轉型升級,極有可能使...

        • 如何成為出色的管理者

          作者:楊鐵鋒 單位:

          店長如何做領導,領導是種影響力,但是它有個前提,它必須有個權威,怎么樣讓下屬對你既愛又怕,不能是又恨又怕那就麻煩了,如果能做到既愛又怕你的時候,這個管理者是個比較優秀的管理者。那么怎么能做到讓下屬既...

        • 管理能力是未來企業的核心競爭力

          作者:任正非 單位:

          華為公司最寶貴的東西就是無生命的管理體系,因為人的生命都是有限的。我們花了20多年時間,終于明白了西方管理。只要公司不垮,就能無敵天下;如果公司垮了,這個文化就報廢了,管理體系也沒用了。

        • 處理抱怨是門藝術

          作者:李文武 單位:

          在企業里,有樂觀的人,對生活充滿著信心與喜愛,覺得到處都有陽光與溫暖。所以,他們珍愛生活,愉快地過好每一天,享受每一天的好心情帶來的快樂。樂觀的人,不攀比、不炫耀、不嫉妒、不抱怨、不計較。

        • 企業文化管理方法

          作者:張國祥 單位:

          企業文化建設的目的就是讓企業文化成為最有力的管理工具。企業文化帶給企業組織成員的認同感和使命感,可以煥發大家的激情和活力。只要大家認準了的事,行動起來就不再需要外力的推動。多數人都能自覺自發地投入工...

        • 老字號如何煥發青春

          作者:吳文治; 王維祎 單位:

          電商巨頭將戰火引向老字號市場。京東近日召集百家老字號品牌成立“中華老字號互聯網無界零售聯盟”,而此前天貓也已幫助千余家老字號品牌布局全球市場。電商巨頭間的對壘讓原本還在自尋觸網姿態的老字號企業搖身變...

        • 雪鄉宰客后的痛定思痛

          作者:李光斗 單位:

          年輕人經常調侃,走過最長的套路就是某某的套路。如今,旅游業的套路也讓人防不勝防。現在的中國人有錢了,喜歡四處走走,南方人喜歡賞雪,北方人愛去看海。去年末,雪鄉宰客事件持續發酵,讓游客變得透心涼。某位...

        • 長風破浪會有時——元澤基金臺州分公司隆重開業

          作者: 單位:

          2018新年大幕即將開啟,元澤基金全國布局的戰略開始落地。2017年12月5日,元澤基金臺州分公司正式掛牌剪彩營業。

        • 元澤基金攜手龍騰歲月 布局新零售

          作者: 單位:

          時光的腳步剛剛邁進2018年,北京元澤股權投資基金管理有限公司與龍騰歲月(天津)貿易有限公司在北京簽署了戰略合作協議,這標志著元澤基金新零售戰略投資全國布局正式啟動。

        • 振興東北老工業基地關鍵在創新——元澤基金積極參與撫順石油化工產業建設

          作者: 單位:

          實施東北地區等老工業基地振興戰略,是黨中央、國務院在新世紀作出的重大決策,是國家制造強國戰略的重要內容。在東北地區等老工業基地發展的關鍵階段,中央印發《中共中央國務院關于全面振興東北地區等老工業基地...

        • 中國石蠟扮靚“一帶一路”——世界最大石蠟生產和出口基地“中國·撫順石化”透視

          作者: 單位:

          經濟全球化讓產品銷往世界各地,也把石蠟產品帶進了美國家庭。北京時間2017年9月16日早上6點30分,位于大洋彼岸的Darold一家人正用推特發布晚餐時溫馨場景:優雅的音樂響起,餐桌上美麗的郁金香在綻放,客廳和臥室...

        • 做中國更具責任心的私募基金管理人——訪北京元澤股權投資基金管理有限公司總裁劉海波

          作者: 單位:

          您在金融領域從業20多年,請根據您的從業經歷談談目前中國的私募業。

        • 企業家的“兩把刷子”

          作者:陳鵬麗 單位:

          “員工在創造價值的時候,企業家不會讓創造價值的人喝稀飯。” 說這話的人,是格力電器董事長董明珠。作為企業家“網紅”。她本身就是格力的一塊招牌。2018年的第一天,董明珠出席“2018正和島新年論壇:企業家的...

        • 警惕團隊中的負能量

          作者:王先琳 單位:

          團隊需要鼓舞人心、積極向上的信息和正能量!然而,多數團隊里表面上通常貌似一池靜水,暗地里卻暗流涌動,其中“傳染”最快的是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事,若管理者稍不留心,自己也可能卷入負面能量...

        • 大企業紛紛用房子“留人”

          作者:北青 單位:

          近日,華為給員工分福利房的消息傳出。消息稱,華為將在新落成的東莞松山湖基地建成配套住房,只賣給公司員工,精裝修,價格只有8500元一平方米。消息傳出后,網友紛紛表示華為是“別人家的公司”。實際上除了華為...

        • 創新的最優單位是小團隊

          作者:周其仁 單位:

          創新靠什么?靠發現、靠觀察,全是頭腦在運算。所以,哪里解放人的頭腦,哪里對人信任、對頭腦信任,哪里就會成為創新的集中地。

        • 管理是培養一種習慣

          作者:李北水 單位:

          華為的“狼性文化”一直被大家效仿,卻沒看到多少公司可以很好的打造狠性文化,源于每個企業的“基因”不同,而這種基因的表現形式則是一種企業習慣,這種企業習慣是由企業架構、機制、管理者的行為習慣以及管理者...

        • 義商文化 良賈思維——中聯金控集團的公益情懷

          作者: 單位:

          一個歷史悠久的民族,有著物質文明和精神文明,有著商業文明和價值文化;一個經營悠久的企業,有著創業文明和企業文化,有著創造財富文明和公益慈善文化。中華民族的商業文明有“良賈”、“義商”,他們愛國濟民、...

        • 不忘初心實現宏偉戰略目標——申克金融2017之篇章

          作者: 單位:

          2017年里,申克金融不忘初心,在奮進中求發展,在發展中實現宏偉戰略目標,銷售業績穩步提升,業績指標蓬勃向上,以“合作共贏、精耕細作、真抓實干”的步驟體現了申之以誠,克之以責的企業作風。2017年,申克金融...

        • 尋求申克特色發展之路

          作者: 單位:

          學歷史出身的付國強總裁談話風趣且邏輯慎密,2017年底,以“專業,專注,為投資者負責”與付國強總裁進行暢談。

        • 和諧構筑長青樹 文明花開別樣紅——一流的企業一流的文化,盡在申克金融

          作者: 單位:

          和諧是中華價值觀的重要元素,和諧文化傳統深深融入中華民族的血脈之中。和諧是構筑長青企業的基礎,和諧能讓企業花開別樣紅。

        • 白酒消費需求仍具剛性

          作者: 單位:

          隨著酒業深度調整的開始,白酒行業開始了“顛覆傳統”的發展模式,當前的白酒渠道營銷正面臨著一場新型的變革,互聯網將傳統的實體店銷售分解為線上線下聯合、金融與實體融合等多種營銷模式。

        • 雷軍“升官”了

          作者:侯凱笛; 張婷敏 單位:

          第四屆世界互聯網大會于2017年12月日-5日在浙江省烏鎮舉行,本屆大會以“發展數字經濟促進開放共享——攜手共建網絡空間命運共同體”為主題。

        • 數字時代下中國企業的“價值創造”

          作者:陳春花 單位:

          隨著技術的進步、經濟的發展,隨著改革開放40年的到來、十九大的召開,一個嶄新的時代已經到來,這個新時代對中國企業既是機遇也是挑戰。

        • 團隊關系中的“和為貴”

          作者:沈菏生 單位:

          “和”文化是我國傳統文化的重要范疇,時至今日,“和為貴”、“和氣生財”、“家和萬事興”等飽含傳統“和文化”意蘊的用語仍經常出現在我們的日常生活中。我國著名管理專家沈菏生先生認為:在企業管理領域,構建...

        • 企業如何打造 自身競爭優勢

          作者:李江濤 單位:

          企業競爭優勢是指一個企業在經營過程中,所表現出來的超越其他競爭對手,并且在短時間內創造高于行業的盈利水平的能力。因此企業沒有自己的競爭優勢,是很難再市場中生存的。

        • 企業到底經營管理什么

          作者:張正平 單位:

          有時候,企業困惑的不是不知道而是做不到;有時候,經營者困惑的不是做不到而是確實不知道。做不到是思想、眼界、心胸問題,其困惑難以解除;不知道是認知問題,其困惑比較好解除。

        • 5G預計2020年實現商用

          作者: 單位:

          目前5G試點工作進展順利,三大運營商將繼續擴大5G試點城市范圍,預計2020年順利實現5G網絡商用。今年下半年開始,三大運營商陸續在北京、上海、重慶、廣州、南京、蘇州、寧波等多個城市展開5G試點工作。將計劃在江...

        • 搞金融都要持牌經營、納入監管

          作者: 單位:

          央行行長助理劉國強在“2017金融街論壇”上指出,金融服務實體經濟既要善于“做加法”,也要勇于“做減法”。“做減法”方面,要把金融亂象減下來,凡是搞金融,都要持牌經營、納入監管、立足于服務實體經濟。與此...

        • 部分銀行推“刷臉取款”

          作者: 單位:

          近日,建行、農行的部分網點推出“刷臉取款”業務,此前招商銀行已在全行推出該功能業務。但目前“刷臉取款”的使用率較低。“刷臉取款”的重要環節為“人臉識別”,農行、招行均表示,只要客戶沒有化特別夸張的濃...

        • 上海醫療工作者受賄將被解聘

          作者: 單位:

          《上海市醫藥購銷領域商業賄賂不良記錄管理規定》9月15日起執行。其中規定:收受商業賄賂價值在5000元及以上,或者2次以上收受商業賄賂的,或者主動索取商業賄賂的,由所在醫療衛生機構給予解聘處理;涉及醫師的由...

        • “百強雇主”北上廣包攬四分之三榜單

          作者: 單位:

          2017《商學院》首屆商業領袖高峰論壇暨智聯招聘“2017中國年度最佳雇主”百強榜單發布,阿里巴巴、京東、聯想等企業入圍百強榜單,“百強雇主”中,IT/通信/電子/互聯網行業入圍數量最多,達25家,從地域看,北...

        • 近四成大學生創業者為農村家庭背景

          作者: 單位:

          麥可思研究院近日發布的一份調查報告顯示,近五年來,中國大學生創業比例平穩上升,近四成選擇創業的大學畢業生為農村家庭背景,超過七成畢業即創業的大學生選擇留守在家鄉省份創業,而教育、零售等則是他們創業的...

        • 危機公關暴露出海底撈的真正危機

          作者:方邊 單位:

          8月25日,媒體曝光海底撈太陽宮店及勁松店后廚臟亂,工作人員漏勺清理下水道、洗碗池里洗簸箕。素來以“服務好”被人稱道的海底撈被曝光后引起了廣泛的關注。

        • 以人為本才是企業文化的核心

          作者:郝文 單位:

          尊重消費者健康權利,讓消費者吃到干凈、衛生、安全食品才是海底撈今后的“正道”,才是“貼心服務”的真正內核。

        • 尋找自我變化的方式

          作者:陳春花 單位:

          2017年初開始的共享單車一會被人愛一會被人罵,成為一波又一波熱點的時候,北京某CBD附近流動起了共享奧迪A3,沈陽街頭涌現了共享寶馬1系,俄羅斯街頭則華麗麗地轟鳴起共享法拉利的馬達聲。同時,一大波“共享經濟...

        • “金磚國家”共同做大世界經濟蛋糕

          作者:王明月 單位:

          共享經濟熱潮席卷全球,正在深刻改變傳統的生活方式,消費理念和就業模式。在中國,從交通出行到知識創新,從生活服務到生產制造,也正掀起一場全面參與的共享經濟發展熱潮,中國已成為全球其享經濟創新發展的大舞...

        • 河南微信舉報量躋身全國第一

          作者: 單位:

          7月,全國各級環保部門其接到環保舉報52971件,受理的47086件舉報中,已辦結23665件,其余23421件正在辦理中。從污染類型來看,涉及大氣污染的舉報最多,占53%。

        • 文化體育和娛樂業對外投資39.2億美元

          作者: 單位:

          數據顯示:2016年,我國文化產品和服務進出口總額達到114.2億美元,文化體育和娛樂業對外直接投資39.2億美元。同時,我國與“一帶一路”沿線國家和地區文化產品進出口額達到149億美元,占文化產品進出口總額的168...

        • PPP成重要建設模式

          作者: 單位:

          財政部“政府與社會資本合作(PPP)綜合信息平臺項目庫”發布最新季報,截至2017年6月末,科技領域的入庫項目20個,其中示范項目9個,主要集中在智慧城市建設方面。中國10096副省級以上城市、8996地級及以上城市、...

        • 全國國企利潤同比增長24.3%

          作者: 單位:

          財政部發布數據疑示,今年上半年,全國國有及國有控股企業經濟運行穩中向好,企業收入和利潤持續較快增長,共實現利潤總額達14072.3億元,同比增長243%。財政部發布了上半年全國吲有及國有控股企業經濟運行情況...

        • 金融行業漸成網絡攻擊重災區

          作者: 單位:

          在第三屆中國互聯網安全領衲峰會上,專家學者和企業界人士均表示,區塊鏈、人工智能等新興網絡技術快速應用,使得金融行業快速網絡化,為企業和消費者提供了便利,同時也讓金融行業成為網絡攻擊的重災區。過去兩年...

        • 軟性力量:價值觀是真正的競爭力

          作者:方邊 單位:

          8月16日,最高法公開宣判王老吉與加多寶紅罐涼茶包裝裝潢糾紛案。最高法終審判決認為,廣藥集團與加多寶公司可在不損害他人合法利益的前提下,共同享有“紅罐王老吉涼茶”包裝裝潢的權益。

        • 以社會責任紅利成就“紅罐”之“紅”

          作者:郝文 單位:

          漫長的5年官司終于有了結果,王老吉與加多寶可以其享紅罐了。近日,最高人民法院終審判決雙方可以共同享有“紅罐王老吉涼茶”包裝裝潢的權益。這也引出來一個個話題:市場競爭該不該忘記價值觀和社會責任?企業之...

        • 中國制造還不能驕傲

          作者:方邊 單位:

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        企業文化雜志網友評論
        最新評論
        yaoyang** 的評論:

        課余時間就想著看一看書,在網站找到這家店鋪,還挺好的,價格劃算,比郵局便宜,一直喜歡看這本書,里面文章寫得挺好的,平時陶冶一下情操,非常的適合。很滿意!

        2017-08-24 16:42:16 回復
        yuancun** 的評論:

        編輯老師效率非常高,認真負責。投稿當天通過初審后馬上就送外審了,一周后審回,沒什么大問題,稍作修改返回,投稿一個月通知錄用了。給編輯老師一個贊!

        2017-07-28 10:58:19 回復
        nghfdc** 的評論:

        4年前還在讀碩士的時候投過一篇,如今又投了一篇文章,第一天投第二天就通知錄用了,很不錯的雜志,編輯老師也很好,改得很詳細,投稿后1個月小修直接錄用,因為急見刊,所以建議著急的學者可以投一投企業文化雜志。。

        2017-04-26 10:47:04 回復
        sdgvn** 的評論:

        2017.1月18號投出,2月15號發的錄用通知。此雜志審稿過程較快,意見具體,有針對性,最重要的是容許作者對審稿人意見提出異議。這家雜志社還是很不錯的,效率很高。贊一個~

        2017-03-07 15:13:47 回復
        jhbv** 的評論:

        由于是自己第一次寫中文文章有點大意,寫的創新點不是很突出,結果導致第一次投《企業文化》。審稿半個月后被拒。聽了審稿人的意見然后加了點東西寫的更詳細些,主要就是把創新點寫的更突出了些。10天收到回信-小修,修改后一天接受。總體還不錯。

        2017-02-23 15:38:35 回復
        xcw** 的評論:

        該雜志的處理速度夠快,審稿嚴格,論文的質量不錯;審稿人給出的意見也很中肯,對改進稿件質量的幫助很大。而純粹的理論框架類文章若不是精彩出眾就很難錄用。

        2017-02-09 16:32:26 回復
        kashjb** 的評論:

        論文已被錄用,效率還是很快的,我是10月15號投稿,11月19號被通知錄用的~ 嘿嘿有丟丟小激動,企業文化給我總的感覺是非常不錯的,編輯老師人很棒有問題很樂意的幫助我解決,沒有不耐煩,審稿人也還不錯,推薦投稿哦!!!!

        2016-11-22 17:39:52 回復
        juhua** 的評論:

        已經多次投稿,編輯很負責,審稿時間是最多一個多月就給消息,意見合理。現在感覺編輯換了,不過態度還是一樣的好,投稿之后很快就有回復了。總體來講,企業文化相對還是很不錯的,審稿速度快,編輯態度好!

        2016-05-19 10:36:19 回復 1
        • zhangji** 的回復:

          審稿老師的意見很是中肯,非常有價值。對文章質量提升幫助很大。超贊

          2016-08-18 15:54:07 回復
        jindian** 的評論:

        企業文化雜志確實很給力, 投稿大概半個月就了初審修改意見,然后復審花了半個月,最后排期錄用。整個過程花了1個多月。第一次投企業文化雜志,感覺不錯,推薦大家投稿!

        2015-10-29 11:20:26 回復
        yidongn** 的評論:

        企業文化審稿很快,幾個審稿人的意見都還不錯,修改后大概一個月通知錄用。從投出到錄用一共經歷了2個月,效率還是相當高的。根據自己的投稿經歷,整個審稿流程比較專業。

        2015-09-27 16:50:11 回復
        xuelili** 的評論:

        投稿時匿名投稿,稿件中刪除所有與作者相關的信息,所以審稿應該是公平公正的。審稿速度完全取決于外審專家,投稿1個月后收到退修通知,再過一個月通知接受。

        2015-08-23 09:26:43 回復
        sunchen** 的評論:

        企業文化雜志編輯人很好,投稿第三天就給了長長的修改清單。排版的老師也不錯,一次次打電話也很耐心,審稿速度確實很快,從投到有結果不到一個月,個人覺得編輯蠻負責的,審稿人給的意見也很到位,審得很細。

        2015-05-26 09:41:30 回復
        sgjjb** 的評論:

        企業文化的初審速度很快的,可能根據研究方向不一樣,相對的審稿速度也就不一樣。但我的到了終審的時候給出了八條修改意見,可見主編是相當負責的,希望我的修改完畢之后可以直接錄用。

        2015-01-15 17:31:26 回復
        hjkm** 的評論:

        企業文化雜志審稿倒是挺快的,35天左右返回修改意見,修改后錄用,郵寄了錄用函,但是之后五個月一直沒有消息,發郵件詢問被告知還得12個月后才能見刊,也就是從錄用到見刊需要17個月!!!需要提前見刊的謹慎投稿!!!

        2015-01-04 16:13:23 回復
        cfgh01** 的評論:

        編輯態度很好,出版效率也很高,而且期刊的寄送很快,他們每月10號出版,最多20好就能拿到雜志!

        2014-10-15 15:49:43 回復
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