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        企业文化杂志 企业文化
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        企业文化杂志简介
        企业文化杂志简介

        《企业文化》月刊是上个世纪80年代创刊的中国最早的一本以宣传、介绍国内外企业文化先进管理理论,推动我国企业借鉴国外经验,提升自身管理为宗旨的大型软管理类期刊。其报道范围包括国内外企业文化理论探讨、实践经验、企业家言论、体会、企业文化发展动态、研究成果、企业文化策划等等。2002年更作为中国企业文化研究会的会刊,在国内产生重要而广泛的影响。 《企业文化》伴随中国改革开放的步伐,走过了15年的历程,见证了中国企业文化?#29992;?#29983;、起步到成长的过程,也为催生、推进中国企业文化而恪尽职守,倾尽绵薄之力。国内著名经济学家和企业文化研究专家厉?#38405;?#21556;敬琏、程思危、魏杰、刘光明、孟宪忠、孟凡驰、管益忻曾为本刊供稿。本刊曾深度报道世界500强企业的发展道路及他们企业文化在企业发展过程中的重大意义。我刊对世界顶级企业家微软总裁比尔·盖茨、美国GE公司新任董事长兼首席执行官杰夫·伊?#33539;?#29305;作过独家专访。国内外许多著名企业家张瑞敏、杨元庆、鲁冠球、郑?#26639;鍘?#24352;国喜、冯仑曾为本刊所报道。《企业文化》力图切近中国政治经济发展的脉搏,在大文化背景下观照中国企业、企业?#19994;?#25104;长,观照我国与国际上企业文化发展的对接,为您提供翔实的企业文化发展的理论与实践资讯,提供可借鉴的企业文化建设的参照系。

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        1.《企业文化》来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文?#24535;?#28860;,?#31185;?#35770;文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键?#30465;?#27491;文、参考文献和第一作者及通讯作者(一般为?#38469;Γ?#31616;介(包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要?#37038;?#30340;工作和研究方向),在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、?#20301;?#37329;(编号)资助,没有的不注明。?

        2.《企业文化》论文摘要尽量写成报道性文摘,包括目的、方法、结果、结论4方面内容(100字左右),应具有独立?#26434;?#33258;含性,关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(3~5个)。?

        3.《企业文化》文稿篇幅(含图表)一般不超过5000?#37073;?#19968;个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写,正、斜体,黑、白体,上下角标应区别明显。?

        4.文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅,图像要清晰,层次要分明。?

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        6.来稿勿一稿多投。收到稿件之后,5个工作日内审稿,电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知(特别需要者可寄送纸质录用通知),则请与本部联?#31561;?#35748;。?

        7.来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议,稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文?#20013;?#20462;改,杂志一个版面2500?#37073;?#20108;个版面5000字左右。作者需要安排版面数,出刊日期,是否加急等情况,请在邮件投稿时作特别说明。?

        8.请作者自留备份稿,本部不退稿。?

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          作者: 单位:

          2018新年大幕即将开启,元泽基金全国布局的战略开始落地。2017年12月5日,元泽基金台州分公司正式挂牌剪彩营业。

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          作者:陈鹏丽 单位:

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          从1月1日起,直接向环境排放气、水、固体和噪声,需要缴纳环保税,预计一年征收额可能达到500亿元。征收环保税是引导企业绿色转型的必然,但是对企业的影响也客观存在。环保税对企业影响有多大呢?近几天,企业主...

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          近日,由中国互联网协会主办的2018(第八届)中国互联网产业年会召开。中国互联网协会发布了《2017年中国互联网产业发展综述与2018年产业发展趋势报告》,报告总结了中国互联网2017年的发展态势,并预测了2018年中...

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        • 资讯

          作者: 单位:

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        • 国企混改助推东北振兴

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          第三批国企混改试点企业已经?#33539;ǎ?#30446;前正在做前期工作,方案就将上报。据介绍,作为东北振兴的一部分,在第三批混改试点中包含多家东北地区的国有企业。未来东北振兴的政策支持将进一步加速,重点聚焦制造业升级,...

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        • 雷军“升官”了

          作者:侯凯笛; 张婷敏 单位:

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        • 一线管理者的人力资源责任

          作者:于春昕 单位:

          优秀员工?#36824;?#25105;们的挽留,翩然而去;潜力员工?#36824;?#25105;们的期待,悄然?#24230;ィ?#29978;至重点培养的员工,也?#36824;?#25105;们的重托,转身离去。

        • 她靠一道菜打造出餐饮帝国

          作者: 单位:

          她曾放弃众人羡慕的银行工作,在路边开起了小餐馆;如今,她把5张饭桌的餐馆做成了拥有50多家连锁店,一万多名员工餐饮集团。她是被重庆餐饮界称为“一?#24682;?#30340;陶然居集团创始人严琦。

        • 中国贸易将进入全新时代

          作者: 单位:

          作为拥有世界人口最多的国家.全球第二大经济体,据测算,未来5年,中国将进口规模超过10万亿美元的商品和服务,中国贸易无疑将为世界经济带来巨大机遇。

        • 95后毕业生“慢择业”的背后

          作者:张西流 单位:

          学成之后,不能?#19994;?#36866;合的就业岗位发挥才智,回报?#25913;福?#22857;?#21672;?#20250;,他们的内心深处隐藏着比?#25913;?#26356;大的焦虑。

        • 到2020年我国供给质量总体水平将提升

          作者: 单位:

          《中共中央国务院关于开展质量提升行动的指?#23478;?#35265;?#26041;?#26085;发布。提高供给质造是供给侧结构性改革的主攻方向,全面提高产品和服务质量是提升供给体系的中心任务。要以提高发展质量和效益为中心,将质量强国战略放在更...

        • 十五部委将推广车用乙?#35745;?#27833;

          作者: 单位:

          国家发展改革委、国家能源局、?#26222;?#37096;等十五部门联合印发了《关于扩大生物燃料乙醇生产和推广使用车用乙?#35745;?#27833;的实施方案》。到2020年,全国范围内将基本实现车用乙?#35745;?#27833;全覆盖。到2025年,力争纤维素乙?#38469;?#29616;规模...

        • 5G预计2020年实现商用

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          目前5G试点工作进展顺利,三大运营商将继续扩大5G试点城市范围,预计2020年顺利实现5G网络商用。今年下半年开?#36857;?#19977;大运营商?#21483;?#22312;?#26412;?#19978;海、重庆、广州、南京、苏州、宁波等多个城市展开5G试点工作。将计划在江...

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        • 让“老经济”释放出“新动能”

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          中国经济在一两年内进入中速平稳增长期,是一个大概率?#24405;?#37027;时,中国经济发展将会处在一个新的起点上,同时中速增长期的动能问题也就凸现出来了。

        • 中供铁军为?#25991;?#25745;起阿里巴巴

          作者:卫哲 单位:

          阿里巴巴一支重要的队伍——中供铁军 我们先看中供铁军出了?#35009;礎?#31532;一,出了当时阿里的业绩。我加入阿里不久,参加一个活动,名字很?#37073;小?#22902;牛之夜?#20445;?#21435;了才知道,“中供?#21271;?#35465;为阿里巴巴的“现金奶牛?#34180;?/p>

        • 失败都是因为人不行

          作者:刘强东 单位:

          创业公司如何管人是最难的也是最重要的事情,如果说一家公司失败了绝对不是因为钱的问题,而是团队出了问题。分享一下京东是怎么管理人的,京东公司的内部有几张表格。

        • 罗思德独特的“一把火”

          作者:谢园 单位:

          俗话说,新宫上任三把火,罗恩德(Kasper Rorsted)称自己上?#39759;?#21482;烧了一把火.那就是“让公司成功?#34180;?自2016年10月担任阿迪达斯首席执行宫以来,罗思德提出了全面整改锐步计划,退出高尔夹和冰球领域,出售旗下...

        • 如何撕掉“创业者?#21271;?#31614;

          作者:查钢 单位:

          全民创业这个话题想起来就很美好,可是现实证明:怀有创业梦想的创业者不一定?#23492;?#25104;功,据一项统计调查,一年之内,有一半的创业型企业直接倒闭,另有一半的企业是处于亏损的边?#25285;?#20004;年之后,?#26434;?0%的创业企业直...

        • 企业做大之后

          作者:川青 单位:

          这几天,美国《财富》杂志发布了一年一度的2017年“世界500强企业”名单。这份被誉为世界经济状况的权威“睛雨表?#20445;?#19968;直以来都是衡量全球公司的发展实力和影响力.被称为“终极榜单?#34180;?/p>

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          作者: 单位:

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        yaoyang** 的评论:

        课余时间就想着看一看书,在网站?#19994;?#36825;?#19994;?#38138;,还挺好的,价格划算,比?#31034;直?#23452;,一直喜欢看这本书,里面文章写得挺好的,平时陶冶一下情操,非常的适合。很满意!

        2017-08-24 16:42:16 回复
        yuancun** 的评论:

        编辑老师效?#21490;?#24120;高,认真负责。投稿当天通过初审后马上?#36864;?#22806;审了,一周后审回,没?#35009;创?#38382;题,稍作修改返回,投稿一个月通知录用了。给编辑老师一个赞!

        2017-07-28 10:58:19 回复
        nghfdc** 的评论:

        4年前还在?#20102;?#22763;的时候投过一篇,如今又投了一篇文章,第一天投第二天就通知录用了,很不错的杂志,编辑老师也很好,改得很详细,投稿后1个月小修直接录用,因为急见刊,所以建议着急的学者可以投一投企业文化杂志。。

        2017-04-26 10:47:04 回复
        sdgvn** 的评论:

        2017.1月18号投出,2月15号发的录用通知。此杂志审稿过?#25506;?#24555;,意见具体,有针对性,最重要的是容许作者对审稿人意见提出异议。这家杂志社还是很不错的,效率很高。赞一个~

        2017-03-07 15:13:47 回复
        jhbv** 的评论:

        由于是自己第一次写中文文章有点大意,写的创新点不是很突出,结果导致第一次投《企业文化》。审稿半个月后被拒。听了审稿人的意见然后加了点东西写的更详细些,主要就是把创新点写的更突出了些。10天收到回信-小修,修改后一天?#37038;堋?#24635;体还不错。

        2017-02-23 15:38:35 回复
        xcw** 的评论:

        该杂志的处理速度够快,审稿严格,论文的质量不错;审稿人给出的意见也很中肯,对改进稿件质量的帮助很大。而?#30475;?#30340;理论框架类文章若不是精彩出众就很难录用。

        2017-02-09 16:32:26 回复
        kashjb** 的评论:

        论文已被录用,效率还是很快的,我是10月15号投稿,11月19号被通知录用的~ 嘿嘿有丢丢小激动,企业文化给我总的感觉是非常不错的,编辑老师人很棒有问题很?#24544;?#30340;帮助我解决,没有不耐烦,审稿人也还不错,推荐投稿哦!!!!

        2016-11-22 17:39:52 回复
        juhua** 的评论:

        已经多次投稿,编辑很负责,审稿时间是最多一个多月就给消息,意见合理。现在感觉编辑换了,?#36824;?#24577;度还是一样的好,投稿之后很快就有回复了。总体来讲,企业文化相对还是很不错的,审稿速度快,编辑态度好!

        2016-05-19 10:36:19 回复 1
        • zhangji** 的回复:

          审稿老师的意见很是中肯,非常有价值。对文章质量提升帮助很大。超赞

          2016-08-18 15:54:07 回复
        jindian** 的评论:

        企业文化杂志确实很给力, 投稿大概半个月就了初审修改意见,然后复审花?#31246;?#20010;月,最后排期录用。整个过程花了1个多月。第一次投企业文化杂志,感觉不错,推荐大家投稿!

        2015-10-29 11:20:26 回复
        yidongn** 的评论:

        企业文化审稿很快,几个审稿人的意见都还不错,修改后大概一个月通知录用。从投出到录用一共经历了2个月,效率还是相?#22791;?#30340;。根据自己的投稿经历,整个审稿流程比?#29486;?#19994;。

        2015-09-27 16:50:11 回复
        xuelili** 的评论:

        投稿时匿名投稿,稿件中删除所有与作者相关的信息,所以审稿应该是公平公正的。审稿速度完全取决于外审专家,投稿1个月后收到退修通知,再过一个月通知?#37038;堋?/p>

        2015-08-23 09:26:43 回复
        sunchen** 的评论:

        企业文化杂志编辑人很好,投稿第三天就给了长长的修改清单。排版的老师也不错,一?#26410;未?#30005;话也很耐心,审稿速度确实很快,从投到有结果不到一个月,个人觉得编辑蛮负责的,审稿人给的意见也很到位,审得很细。

        2015-05-26 09:41:30 回复
        sgjjb** 的评论:

        企业文化的初审速度很快的,可能根据研究方向不一样,相对的审稿速度也就不一样。但?#19994;?#21040;了终审的时候给出?#31246;?#26465;修改意见,可见主编是相当负责的,希望?#19994;?#20462;改完毕之后可以直接录用。

        2015-01-15 17:31:26 回复
        hjkm** 的评论:

        企业文化杂志审稿倒是挺快的,35天左右返回修改意见,修改后录用,邮寄了录用函,但是之后五个月一直没有消息,发邮件询?#26102;?#21578;知还得12个月后才能见刊,也就是从录用到见刊需要17个月!!!需要提前见刊的谨慎投稿!!!

        2015-01-04 16:13:23 回复
        cfgh01** 的评论:

        编辑态度很好,出版效率也很高,而且期刊的寄送很快,他们每月10号出版,最多20?#38209;?#33021;拿到杂志!

        2014-10-15 15:49:43 回复
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